# 03.08.2016
# 05.08.2016
# 12.08.2016

                                           


Слишком хороший сотрудник
   
   Ваше резюме идеально соответствует данной вакансии, но на работу вас не берут? Может быть, у вас слишком большой опыт и слишком высокая профессиональная квалификация?
Да, как ни странно, это тоже может стать причиной отказа… Почему же так происходит?
И как "застраховаться" от подобных ситуаций? 
   
 Соискателю на должность всегда кажется, что дополнительная квалификация — только плюс при устройстве на работу. Но если взглянуть на ситуацию глазами работодателя, то все выглядит немного иначе. Итак, чего опасается работодатель?
Если вы давно "переросли" желаемую должность, и хотите на нее устроиться только потому, что на данный момент нет других вариантов, то всегда есть возможность того, что вы тут же начнете поиски другой работы, более соответствующей вашему профессиональному уровню.
А ведь компания уже затратила ресурсы на поиск кандидата, его обучение и адаптацию… Поэтому им проще взять менее квалифицированного сотрудника, которого можно "растить" и который проработает в компании долгое время.
Еще один интересный момент: чем обширнее образование и опыт, и чем больше человек умеет, тем на больший оклад он рассчитывает. Многие профи в такой ситуации вначале соглашаются на скромную сумму, но очень скоро начинают требовать повышения зарплаты в связи со своей высокой самооценкой.
Но бывает, что дополнительные знания на той или иной должности просто не требуется, так зачем работодателю переплачивать работнику?
Вероятно вы заметили, что человеку, который раньше занимал руководящий пост, бывает крайне сложно устроиться на рядовую позицию. Шефу некомфортно иметь такого подчиненного, особенно высококвалифицированного и профессионального. Ведь такой сотрудник может в любой момент выставить его самого в невыгодном свете или даже "подсидеть"…
Итак, знаний и умений у вас больше, чем требуется для работы на данной вакансии. И вы сами не заметите, как начнете выполнять обязанности своих коллег или раздавать им советы.
Конечно, встречаются сотрудники, которые только рады переложить свою работу на других, но многие воспринимают такое поведение как беспардонное вмешательство и негодуют, почему вы лезете куда не следует… Из-за этого в коллективе может воцариться напряженная атмосфера.
Что же делать, если работа очень нужна, а вакансий, соответствующих вашей квалификации, не находится?
Попробуйте "подогнать" резюме под конкретную вакансию. Укажите только ту часть ваших навыков, которая подходит для этой должности. Например, если вы претендуете на должность менеджера по продажам, укажите, что занимались продажами в должности менеджера, и не упоминайте о том, что были, скажем, начальником отдела в своей фирме…
Если у вас несколько образований, укажите только то, что пригодится для занятия данной вакансии. Если вы неоднократно меняли работу, отразите в резюме лишь те должности и профессии, которые максимально подходят под вакансию, а остальные опустите.
Как показывает практика, в большинстве случаев работодатели не проверяют биографию кандидата, за исключением случаев, когда соискатель претендует на руководящую должность или должность, связанную с проблемами безопасности.
На собеседовании следует говорить в основном об опыте работы, соответствующем позиции, на которую вы претендуете. А вот чего точно не следует делать — так это описывать себя как универсального специалиста, который легко способен заменить собой весь отдел… Не предлагайте больше того, что от вас требуется в данный момент, так как реакция может вас совсем не порадовать.